La loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique impose à toutes les structures publiques de mettre en place un plan d’action pour l’égalité professionnelle.
Ce plan s’articule autour de cinq axes majeurs :
- Évaluer, prévenir et corriger les écarts de rémunération
- Assurer l’égalité d’accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois
- Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale
- Prévenir et combattre les violences sexuelles et sexistes, le harcèlement et les discriminations
- Renforcer la gouvernance en matière d’égalité
Dans ce cadre, l’ISA décline la politique nationale en actions concrètes adaptées à son environnement. Parmi elles :
- En 2023 – Aménagement d’une salle de lactation destinée aux salariées souhaitant exprimer leur lait maternel.
- En 2024 – Une exposition originale sur l’égalité femmes-hommes à travers l’art, organisée les 26 et 27 mars
- Un vernissage sur le thème de l’égalité le 26 mars à 14h30
En 2024 – Intervention de Lucie MARCHAL, Chargée de mission Égalité à la DR7 du CNRS
- « Égalité et diversité : liberté d’expression ou propos inappropriés ? »
Autour de la thématique des blagues et remarques sexistes ou racistes et de leurs impacts sur les relations professionnelles.
En 2025 – Acquisition et installation d’un distributeur de protections périodiques à destination du personnel, dans le cadre des actions en faveur de l’égalité et du bien-être au travail.
D’autres initiatives sont en préparation et viendront compléter cette dynamique.
